Entender qual o valor do plano de saúde Hapvida é essencial para quem busca qualidade no atendimento médico com preços acessíveis.
A Hapvida, uma das maiores operadoras de saúde do Brasil, oferece diversas opções que se adaptam a diferentes perfis e orçamentos.
Neste guia, vamos explorar os fatores que influenciam o custo dos planos, as modalidades disponíveis e como escolher a melhor opção para você e sua família.
Fatores que influenciam o valor do plano de saúde Hapvida
O valor do plano de saúde Hapvida não é fixo e varia conforme diversos fatores. Compreender esses elementos é fundamental para tomar uma decisão informada. Os principais fatores que influenciam o preço inclui:
- Idade do beneficiário: Quanto maior a faixa etária, maior o risco de utilização dos serviços de saúde, o que impacta diretamente no custo do plano.
- Tipo de plano: Planos individuais, familiares ou empresariais apresentam valores distintos, com os empresariais geralmente oferecendo preços mais acessíveis por pessoa.
- Cobertura e acomodação: Planos com cobertura ambulatorial, enfermaria ou apartamento possuem valores diferentes. A escolha da acomodação também influencia o preço final.
- Modalidade de contratação: Planos com coparticipação tendem a ter mensalidades mais baixas, mas o beneficiário paga uma parte dos custos dos serviços utilizados.
- Localização geográfica: Os valores podem variar conforme a região, devido à disponibilidade de serviços e rede credenciada.
Todos os planos Hapvida e seus valores
A Hapvida oferece três modalidades de plano – empresarial, individual e coletivo por adesão – e cada uma pode ser contratada com coparticipação total (mensalidade mais barata, pagamento integral de procedimentos) ou coparticipação parcial (mensalidade maior, pagamento reduzido em consultas e exames).
Abaixo estão os valores mensais por faixa etária conforme a tabela oficial 2025, lembrando que os preços se referem à cobertura ambulatorial (consultas e exames) e podem variar por região.
1. Plano Empresarial – Coparticipação Total
Este plano é voltado para empresas e apresenta a menor mensalidade por vida, pois a coparticipação total exige pagamento integral de cada procedimento. Portanto, é uma opção econômica para companhias que desejam oferecer assistência básica aos colaboradores.
| Faixa etária | Valor mensal (R$) |
|---|---|
| 0 a 18 anos | 74,23 |
| 19 a 23 anos | 83,14 |
| 24 a 28 anos | 93,12 |
| 29 a 33 anos | 107,09 |
| 34 a 38 anos | 123,15 |
| 39 a 43 anos | 146,55 |
| 44 a 48 anos | 183,19 |
| 49 a 53 anos | 228,99 |
| 54 a 58 anos | 389,28 |
| 59 anos ou mais | 435,99 |
2. Plano Empresarial – Coparticipação Parcial
Com mensalidade maior, este plano cobre consultas e exames com coparticipação reduzida e inclui partos e internações. É indicado para empresas que desejam dar maior proteção à equipe.
| Faixa etária | Valor mensal (R$) |
|---|---|
| 0 a 18 anos | 119,78 |
| 19 a 23 anos | 134,15 |
| 24 a 28 anos | 150,25 |
| 29 a 33 anos | 172,79 |
| 34 a 38 anos | 198,71 |
| 39 a 43 anos | 236,46 |
| 44 a 48 anos | 295,58 |
| 49 a 53 anos | 369,48 |
| 54 a 58 anos | 628,12 |
| 59 anos ou mais | 703,49 |
3. Plano Individual – Coparticipação Total
Destinado a pessoas físicas, este plano possui mensalidades acessíveis, mas cobra todo o valor de consultas e procedimentos. Ideal para quem utiliza pouco o plano.
| Faixa etária | Valor mensal (R$) |
|---|---|
| 0 a 18 anos | 98,90 |
| 19 a 23 anos | 129,60 |
| 24 a 28 anos | 147,46 |
| 29 a 33 anos | 164,26 |
| 34 a 38 anos | 172,76 |
| 39 a 43 anos | 193,70 |
| 44 a 48 anos | 236,42 |
| 49 a 53 anos | 327,12 |
| 54 a 58 anos | 440,26 |
| 59 anos ou mais | 571,18 |
4. Plano Individual – Coparticipação Parcial
Permite acesso a consultas, exames e internações com coparticipação parcial, resultando em mensalidade mais alta. É o plano individual mais completo para quem precisa de assistência regular.
| Faixa etária | Valor mensal (R$) |
|---|---|
| 0 a 18 anos | 153,23 |
| 19 a 23 anos | 201,48 |
| 24 a 28 anos | 229,54 |
| 29 a 33 anos | 255,95 |
| 34 a 38 anos | 269,31 |
| 39 a 43 anos | 302,23 |
| 44 a 48 anos | 369,37 |
| 49 a 53 anos | 511,92 |
| 54 a 58 anos | 689,74 |
| 59 anos ou mais | 895,51 |
5. Plano Coletivo por Adesão – Coparticipação Total
Indicado para sindicatos e associações, a coparticipação total torna a mensalidade competitiva. Os valores são semelhantes ao plano empresarial, mas a contratação depende de vínculo associativo.
| Faixa etária | Valor mensal (R$) |
|---|---|
| 0 a 18 anos | 85,27 |
| 19 a 23 anos | 111,76 |
| 24 a 28 anos | 127,16 |
| 29 a 33 anos | 141,66 |
| 34 a 38 anos | 149,00 |
| 39 a 43 anos | 167,07 |
| 44 a 48 anos | 203,93 |
| 49 a 53 anos | 282,18 |
| 54 a 58 anos | 379,81 |
| 59 anos ou mais | 492,78 |
6. Plano Coletivo por Adesão – Coparticipação Parcial
É a opção coletiva com maior cobertura e, por isso, apresenta as mensalidades mais elevadas. Assim, destina-se a quem precisa de consultas e internações frequentes.
| Faixa etária | Valor mensal (R$) |
|---|---|
| 0 a 18 anos | 132,14 |
| 19 a 23 anos | 173,76 |
| 24 a 28 anos | 197,97 |
| 29 a 33 anos | 220,75 |
| 34 a 38 anos | 232,28 |
| 39 a 43 anos | 260,68 |
| 44 a 48 anos | 318,60 |
| 49 a 53 anos | 441,58 |
| 54 a 58 anos | 594,99 |
| 59 anos ou mais | 772,51 |
ATENÇÃO: Antes de contratar, vale consultar um corretor Hapvida para verificar preços atualizados em sua cidade, analisar o perfil de uso (número de dependentes, frequência de consultas e necessidade de internações) e comparar opções de cobertura.
Como escolher o plano de saúde Hapvida ideal para você?
Escolher o plano de saúde Hapvida ideal envolve analisar diversos aspectos:
- Avalie suas necessidades de saúde: Considere a frequência com que você utiliza serviços médicos, a necessidade de cobertura odontológica e a importância de ter acesso a hospitais e clínicas de referência.
- Considere a faixa etária: Como mencionado anteriormente, a idade influencia diretamente no valor do plano. Avalie se o custo adicional para uma cobertura mais ampla é justificável para o seu perfil.
- Verifique a rede credenciada: A Hapvida possui uma ampla rede própria de hospitais, clínicas e laboratórios. Verifique se os estabelecimentos estão localizados em sua região e se atendem às suas necessidades.
- Analise as opções de acomodação: A escolha entre enfermaria e apartamento impacta no custo do plano. Avalie qual tipo de acomodação é mais adequado para você e sua família.
- Considere a modalidade de coparticipação: Planos com coparticipação geralmente possuem mensalidades mais baixas, mas o beneficiário paga uma parte dos custos dos serviços utilizados. Portanto, avalie se essa modalidade se encaixa no seu perfil de uso.
- Solicite cotações personalizadas: Utilize as ferramentas de cotação online da Hapvida ou entre em contato com um corretor especializado para obter simulações de planos que atendam às suas necessidades e orçamento.
Vantagens de contratar um plano de saúde Hapvida
Contratar um plano de saúde Hapvida oferece diversas vantagens:
- Cobertura nacional: A Hapvida possui uma ampla rede própria de hospitais, clínicas e laboratórios, garantindo acesso a serviços de saúde em diversas regiões do Brasil.
- Atendimento 24h: Disponibilidade de pronto atendimento em urgência e emergência, com cobertura nacional.
- Programas de prevenção: A Hapvida oferece programas voltados para grupos prioritários, promovendo saúde, qualidade de vida e bem-estar aos seus beneficiários.
- Teleconsulta: Acesso a consultas médicas por meio de telemedicina, proporcionando comodidade e agilidade no atendimento.
- Clube de Vantagens: Benefícios exclusivos em farmácias, compras online, entretenimento, educação, bem-estar e muito mais.
Qual o valor do plano de saúde Hapvida? Sua opção confiável!
Escolher o plano de saúde Hapvida ideal requer uma análise cuidadosa das suas necessidades, orçamento e preferências.
Com uma ampla gama de opções e benefícios, a Hapvida se destaca como uma operadora comprometida com a qualidade e acessibilidade dos serviços de saúde.
Assim, ao considerar os fatores mencionados neste guia, você estará mais preparado para tomar uma decisão informada e garantir a proteção da sua saúde e da sua família.
