Escrito por: João Lucas Pinheiro, CEO, Jocross
Principais lições deste artigo
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Planos empresariais de 2 a 29 vidas costumam custar entre 30% e 50% menos do que planos individuais equivalentes, pois a operadora dilui o risco entre os beneficiários.
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Um CNPJ ativo, seja MEI, ME, EPP ou LTDA., ou um CAEPF, permite contratar um plano da Hapvida a partir de apenas duas vidas, incluindo sócios, funcionários e dependentes.
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A Hapvida oferece bom custo-benefício em várias regiões por causa da rede própria verticalizada, com destaque em cidades como Recife.
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Os reajustes dos planos coletivos empresariais seguem a sinistralidade do grupo, sem o teto anual da ANS aplicado aos planos individuais.
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Para cotar um plano da Hapvida com condições competitivas, vale falar com a corretora Jocross pelo WhatsApp e receber orientação personalizada.
O que é um plano de saúde empresarial e por que ele costuma ser mais barato do que o individual?
O plano coletivo empresarial é um contrato entre a operadora e uma pessoa jurídica, com CNPJ, que inclui sócios, funcionários e dependentes legais. Ao reunir várias vidas em um único contrato, a operadora dilui o risco atuarial e consegue oferecer mensalidades menores do que as de um plano individual equivalente.
A ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) regulamenta os planos de saúde, e a Hapvida permite contratar planos empresariais com CNPJ, MEI ou CAEPF. Os planos empresariais podem ter carências mais favoráveis do que as dos planos individuais, em alguns casos, com redução ou até isenção para grupos maiores.
O reajuste do plano coletivo empresarial é definido por sinistralidade e não segue o teto anual da ANS aplicado aos planos individuais. Essa regra cria espaço para negociação, principalmente quando o grupo usa o plano de forma equilibrada.
A Hapvida organiza o segmento empresarial em dois grupos:
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Super Simples (2 a 29 vidas): atende pequenas empresas, MEIs e profissionais com CAEPF e costuma ser o produto empresarial mais acessível.
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PME (30 vidas ou mais): oferece condições ainda mais favoráveis de carência, em especial, para a primeira massa de beneficiários.
Para descobrir quanto custa o plano na sua cidade, vale pedir uma cotação personalizada à corretora Jocross. O atendimento da corretora é gratuito e rápido.
Requisitos para contratar: CNPJ, MEI, CAEPF e número mínimo de vidas
Para contratar um plano empresarial da Hapvida, a empresa ou o profissional precisa ter CNPJ, MEI ou CAEPF e incluir pelo menos 2 vidas. Essas 2 vidas podem ser titular e um dependente, dois sócios ou titular e um funcionário.
O CAEPF funciona como um registro administrativo da Receita Federal que permite contratar um plano empresarial da Hapvida sem abrir um CNPJ. Esse registro atende produtores rurais, profissionais autônomos e pessoas equiparadas. O titular do CAEPF precisa ter pelo menos 18 anos para acessar a tabela empresarial.
As seguintes pessoas podem ser incluídas no plano empresarial:
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Sócios da empresa.
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Funcionários com vínculo CLT, comprovado por eSocial ou CTPS digital.
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Prestadores de serviço, limitados a 20% das vidas do contrato, o que significa que, em um contrato com 10 beneficiários, até 2 podem ser prestadores.
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Dependentes legais, como cônjuge, companheiro e filhos.
O FGTS report não vale como prova de vínculo para a Hapvida. A operadora aceita eSocial, CTPS digital ou contrato de prestação de serviços como comprovação.
Outras operadoras seguem regras diferentes. Bradesco Saúde e Amil aceitam contratos a partir de 2 vidas, enquanto SulAmérica e muitas Unimeds regionais costumam exigir pelo menos 3 vidas. A Hapvida se mantém entre as operadoras mais flexíveis nesse ponto.
Comparativo de operadoras: Hapvida, Unimed, Bradesco e Amil
A escolha da operadora define o preço e a experiência de uso do plano. O modelo de rede é o principal fator que diferencia as opções.
A Hapvida trabalha com rede própria verticalizada, hospitais, clínicas e prontos atendimentos do próprio grupo. Esse modelo ajuda a controlar custos e permite cobrar mensalidades mais baixas em várias regiões, principalmente no Nordeste.
Em Recife, os valores iniciais ficam abaixo dos praticados por Unimed Recife, Bradesco Saúde e Amil. Em Belo Horizonte, os preços se aproximam da Unimed local. A rede própria reduz a liberdade de escolha de prestadores, mas tende a manter o custo estrutural em patamares mais baixos para a empresa.
A Unimed atua como cooperativa de médicos e usa rede credenciada que varia conforme a região. Em Belo Horizonte, a Unimed-BH concorre em preço com a Hapvida. Em Recife, costuma ser mais cara.
A Unimed-BH encerrou o primeiro trimestre de 2026 com 1,63 milhão de clientes, sendo 87% em planos empresariais. A qualidade da rede depende da cooperativa regional.
O Bradesco Saúde oferece rede credenciada de alto padrão, com hospitais como Einstein e Sírio-Libanês em São Paulo. O preço fica em faixa mais alta que o da Hapvida. Em Recife, os planos empresariais costumam partir de cerca de R$ 400 por vida, enquanto a Hapvida trabalha com valores menores.
Essa opção se encaixa melhor em empresas que priorizam acesso a hospitais de referência e têm orçamento compatível.
A Amil atua principalmente com rede credenciada. Em São Paulo e Minas Gerais, os preços se aproximam dos da Hapvida. Em Recife, a Amil tende a ser mais cara. A operadora registrou 43 mil novas vidas em planos médicos no primeiro bimestre de 2026, com 88% da carteira em planos coletivos.
De forma geral, a rede própria tende a reduzir o custo e limitar a escolha de prestadores. A rede credenciada amplia a flexibilidade e costuma elevar o preço. Para pequenas empresas que buscam equilíbrio entre preço e acesso, a Hapvida se destaca em várias regiões do país.
Quanto custa na prática: tabelas de preço da Hapvida (julho/2026)
Os preços da Hapvida variam conforme a cidade, a faixa etária, a categoria do plano, se ambulatorial ou ambulatorial mais hospitalar, e o modelo de coparticipação.
Para entender o impacto no orçamento da empresa, vale observar como a coparticipação total reduz a mensalidade e aumenta o pagamento por uso, enquanto a coparticipação parcial eleva a mensalidade e reduz o desembolso em consultas e exames.
A seguir estão as tabelas reais da Hapvida para Belo Horizonte e Recife, com vigência em julho de 2026. Para outras cidades, a melhor alternativa é solicitar uma cotação personalizada com o atendimento da corretora Jocross.
Tabela da Hapvida em Belo Horizonte (julho/2026)
Em Belo Horizonte, a Hapvida atua com a marca integrada NotreDame Intermédica, que inclui unidades da Promed. Os valores abaixo representam a mensalidade por beneficiário.
Nosso Plano, pessoa física (individual), coparticipação parcial
|
Faixa etária |
Ambulatorial (21040) |
Enfermaria (21207) |
Apartamento (21209) |
|---|---|---|---|
|
0 a 18 |
R$ 171,46 |
R$ 263,95 |
R$ 359,76 |
|
19 a 23 |
R$ 211,49 |
R$ 320,46 |
R$ 438,88 |
|
24 a 28 |
R$ 240,97 |
R$ 364,85 |
R$ 501,04 |
|
29 a 33 |
R$ 268,71 |
R$ 405,69 |
R$ 558,22 |
|
34 a 38 |
R$ 282,75 |
R$ 424,75 |
R$ 584,91 |
|
39 a 43 |
R$ 317,33 |
R$ 476,78 |
R$ 657,76 |
|
44 a 48 |
R$ 395,32 |
R$ 587,00 |
R$ 812,09 |
|
49 a 53 |
R$ 537,62 |
R$ 785,96 |
R$ 1.090,66 |
|
54 a 58 |
R$ 724,44 |
R$ 1.052,47 |
R$ 1.463,82 |
|
59 ou + |
R$ 913,31 |
R$ 1.321,90 |
R$ 1.841,07 |
Nosso Plano, pessoa física (individual), coparticipação total
|
Faixa etária |
Ambulatorial (13177) |
Enfermaria (14127) |
Apartamento (13171) |
|---|---|---|---|
|
0 a 18 |
R$ 110,50 |
R$ 183,68 |
R$ 247,36 |
|
19 a 23 |
R$ 135,96 |
R$ 221,25 |
R$ 299,95 |
|
24 a 28 |
R$ 154,71 |
R$ 250,76 |
R$ 341,27 |
|
29 a 33 |
R$ 172,38 |
R$ 277,91 |
R$ 379,28 |
|
34 a 38 |
R$ 181,31 |
R$ 290,58 |
R$ 397,02 |
|
39 a 43 |
R$ 203,32 |
R$ 325,17 |
R$ 445,45 |
|
44 a 48 |
R$ 252,95 |
R$ 398,44 |
R$ 548,04 |
|
49 a 53 |
R$ 343,50 |
R$ 530,70 |
R$ 733,22 |
|
54 a 58 |
R$ 462,38 |
R$ 707,87 |
R$ 981,27 |
|
59 ou + |
R$ 582,61 |
R$ 886,98 |
R$ 1.232,04 |
Nosso Plano, pessoa jurídica, coparticipação parcial
|
Faixa etária |
Ambulatorial (21301) |
Enfermaria (21302) |
Apartamento (21303) |
|---|---|---|---|
|
0 a 18 |
R$ 116,11 |
R$ 170,10 |
R$ 220,73 |
|
19 a 23 |
R$ 130,04 |
R$ 190,51 |
R$ 247,22 |
|
24 a 28 |
R$ 145,64 |
R$ 213,37 |
R$ 276,89 |
|
29 a 33 |
R$ 167,49 |
R$ 245,38 |
R$ 318,42 |
|
34 a 38 |
R$ 192,61 |
R$ 282,19 |
R$ 366,18 |
|
39 a 43 |
R$ 229,21 |
R$ 335,81 |
R$ 435,75 |
|
44 a 48 |
R$ 286,51 |
R$ 419,76 |
R$ 544,69 |
|
49 a 53 |
R$ 358,14 |
R$ 524,70 |
R$ 680,86 |
|
54 a 58 |
R$ 608,84 |
R$ 891,99 |
R$ 1.157,46 |
|
59 ou + |
R$ 681,90 |
R$ 999,03 |
R$ 1.296,36 |
Nosso Plano, pessoa jurídica, coparticipação total
|
Faixa etária |
Ambulatorial (13174) |
Enfermaria (13166) |
Apartamento (13158) |
|---|---|---|---|
|
0 a 18 |
R$ 71,98 |
R$ 113,54 |
R$ 147,20 |
|
19 a 23 |
R$ 80,62 |
R$ 127,16 |
R$ 164,86 |
|
24 a 28 |
R$ 90,29 |
R$ 142,42 |
R$ 184,64 |
|
29 a 33 |
R$ 103,83 |
R$ 163,78 |
R$ 212,34 |
|
34 a 38 |
R$ 119,40 |
R$ 188,35 |
R$ 244,19 |
|
39 a 43 |
R$ 142,09 |
R$ 224,14 |
R$ 290,59 |
|
44 a 48 |
R$ 177,61 |
R$ 280,18 |
R$ 363,24 |
|
49 a 53 |
R$ 222,01 |
R$ 350,23 |
R$ 454,05 |
|
54 a 58 |
R$ 377,42 |
R$ 595,39 |
R$ 771,89 |
|
59 ou + |
R$ 422,71 |
R$ 666,84 |
R$ 864,52 |
Taxas de coparticipação, pessoa física
|
Procedimento |
Coparticipação parcial |
Coparticipação total |
|---|---|---|
|
Consultas eletivas |
– |
Fixo, R$ 43,63 |
|
Consultas de urgência |
– |
Fixo, R$ 61,82 |
|
Exames simples |
– |
40% limitado a R$ 51,52 |
|
Exames complexos |
– |
40% limitado a R$ 125,93 |
|
Terapias neurológicas especiais |
Fixo, R$ 78,87 |
Fixo, R$ 78,87 |
|
Demais terapias |
Fixo, R$ 42,47 |
Fixo, R$ 42,47 |
Taxas de coparticipação, pessoa jurídica
|
Procedimento |
Coparticipação parcial |
Coparticipação total |
|---|---|---|
|
Consultas eletivas |
– |
30% limitado a R$ 20,00 |
|
Consultas de urgência |
– |
30% limitado a R$ 55,00 |
|
Exames simples |
– |
30% limitado a R$ 15,00 |
|
Exames complexos |
– |
30% limitado a R$ 55,00 |
|
Terapias neurológicas especiais |
Fixo, R$ 79,00 |
Fixo, R$ 79,00 |
|
Demais terapias |
Fixo, R$ 42,00 |
Fixo, R$ 42,00 |
Vigência: tabela para contratos assinados de 01/07/2026 a 31/07/2026. A taxa de adesão para pessoa física é de R$ 35,00 em Belo Horizonte e Recife. Em Recife, a taxa para pessoa jurídica é de R$ 20,00. Os valores são mensais por beneficiário e podem ser reajustados mensalmente pela Hapvida. Por isso, vale confirmar a tabela vigente com a corretora antes de contratar.
Tabela da Hapvida em Recife (julho/2026)
Em Recife, a Hapvida mantém uma das maiores redes próprias do Nordeste, com hospitais como Ariano Suassuna, Vasco Lucena, Ilha do Leite e o Hospital Mandacaru, exclusivo pediátrico, além de prontos atendimentos 24 horas e diversas clínicas na região metropolitana.
Como visto na comparação de operadoras, a Hapvida costuma ter preços mais competitivos que Unimed, Bradesco e Amil na cidade, o que reforça o foco em custo-benefício.
Nosso Plano, pessoa física (individual), coparticipação parcial
|
Faixa etária |
Enfermaria (21042) — valor |
Enfermaria — 5% desconto familiar |
Apartamento (21047) — valor |
Apartamento — 5% desconto familiar |
|---|---|---|---|---|
|
0 a 18 |
R$ 346,32 |
R$ 329,00 |
R$ 507,26 |
R$ 481,90 |
|
19 a 23 |
R$ 422,27 |
R$ 401,16 |
R$ 621,19 |
R$ 590,13 |
|
24 a 28 |
R$ 481,94 |
R$ 457,84 |
R$ 710,69 |
R$ 675,16 |
|
29 a 33 |
R$ 536,83 |
R$ 509,99 |
R$ 793,03 |
R$ 753,38 |
|
34 a 38 |
R$ 562,45 |
R$ 534,33 |
R$ 831,46 |
R$ 789,89 |
|
39 a 43 |
R$ 632,38 |
R$ 600,76 |
R$ 936,36 |
R$ 889,54 |
|
44 a 48 |
R$ 780,52 |
R$ 741,49 |
R$ 1.158,58 |
R$ 1.100,65 |
|
49 a 53 |
R$ 1.047,92 |
R$ 995,52 |
R$ 1.559,70 |
R$ 1.481,72 |
|
54 a 58 |
R$ 1.406,12 |
R$ 1.335,81 |
R$ 2.097,02 |
R$ 1.992,17 |
|
59 ou + |
R$ 1.768,24 |
R$ 1.679,83 |
R$ 2.640,23 |
R$ 2.508,22 |
Os demais produtos e combinações de coparticipação em Recife seguem a mesma lógica de variação por faixa etária e tipo de acomodação. Para uma análise completa do custo por vida na sua empresa, a corretora de planos de saúde Jocross pode montar simulações com diferentes perfis de idade e modelos de coparticipação.
Conclusão: como escolher o plano da Hapvida certo para a sua empresa
O plano de saúde empresarial de 2 a 29 vidas oferece uma forma direta de reduzir custos em comparação com planos individuais, sem abrir mão do acesso à rede médica. A Hapvida se destaca nesse segmento por combinar rede própria, preços competitivos e flexibilidade para MEI, pequenas empresas e profissionais com CAEPF.
Para tomar uma decisão segura, vale definir o orçamento mensal por vida, escolher entre coparticipação parcial ou total e avaliar a idade média do grupo. A partir desses dados, a corretora especializada em Hapvida consegue montar simulações que mostram o impacto de cada escolha no caixa da empresa.
Se você quer comparar opções de plano de saúde para MEI ou para empresa pequena na Hapvida, fale com a corretora credenciada Jocross. Um consultor pode analisar o perfil da sua empresa, indicar o produto mais adequado e enviar as tabelas atualizadas para a sua cidade.
Perguntas frequentes sobre plano de saúde para empresa pequena
Quantas pessoas preciso para contratar um plano de saúde empresarial da Hapvida?
A Hapvida permite contratar um plano empresarial a partir de 2 vidas. A empresa pode formar esse grupo com dois sócios, um sócio e um funcionário ou um titular e um dependente, como cônjuge ou filho.
Um MEI pode contratar um plano de saúde para MEI na Hapvida?
Um MEI pode contratar um plano de saúde para MEI na Hapvida usando o CNPJ do microempreendedor. A contratação segue as mesmas regras do segmento Super Simples, com mínimo de 2 vidas e possibilidade de incluir dependentes.
Quem tem CAEPF pode contratar plano empresarial da Hapvida?
Quem possui CAEPF pode contratar um plano empresarial da Hapvida mesmo sem CNPJ. O titular precisa ter pelo menos 18 anos e pode incluir dependentes e prestadores, respeitando o limite de 20% de prestadores no contrato.
Os reajustes dos planos empresariais seguem o índice da ANS?
Os planos empresariais não seguem o índice anual da ANS usado em planos individuais. O reajuste considera a sinistralidade do grupo e o equilíbrio financeiro do contrato, o que permite negociação quando o uso do plano se mantém controlado.
Vale mais a pena contratar um plano individual ou um plano de saúde para MEI ou empresa pequena?
Para quem tem CNPJ ou CAEPF, o plano de saúde para MEI ou para empresa pequena costuma ter mensalidade menor do que o plano individual equivalente. Além disso, a empresa pode negociar condições de carência e reajuste com mais flexibilidade.