{"id":1128,"date":"2026-09-06T02:02:23","date_gmt":"2026-09-06T05:02:23","guid":{"rendered":"https:\/\/descontoplanodesaude.com.br\/artigos\/best-plano-de-saude-autonomo"},"modified":"2026-09-06T02:02:23","modified_gmt":"2026-09-06T05:02:23","slug":"best-plano-de-saude-autonomo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jocross.com.br\/artigos\/best-plano-de-saude-autonomo","title":{"rendered":"Plano de sa\u00fade mais barato para aut\u00f4nomo: guia completo 2026"},"content":{"rendered":"<p><em>Escrito por: Jo\u00e3o Lucas Pinheiro, CEO, Jocross<\/em><\/p>\n<h2>Principais li\u00e7\u00f5es deste artigo<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<p>O plano de sa\u00fade mais barato para aut\u00f4nomo \u00e9 o empresarial via MEI, CNPJ ou CAEPF, que pode custar at\u00e9 40% menos que o individual equivalente.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Planos coletivos por ades\u00e3o exigem v\u00ednculo real com entidade e podem ter reajustes por sinistralidade e risco de perda de elegibilidade.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>A coparticipa\u00e7\u00e3o total reduz a mensalidade e atende melhor quem usa pouco o plano. A coparticipa\u00e7\u00e3o parcial costuma ser mais adequada para uso moderado.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Planos regionais da Hapvida costumam ser mais baratos que os nacionais e usam rede pr\u00f3pria verticalizada em cidades como Recife e Belo Horizonte.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Para contratar o plano empresarial mais vantajoso, fale com a Jocross, corretora credenciada pela Hapvida via <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/wa.me\/5508000800347?text=Ol%C3%A1,%20gostaria%20de%20saber%20mais%20informa%C3%A7%C3%B5es%20sobre%20o%20plano%20de%20sa%C3%BAde%20Hapvida.%20vim%20do%20%2Fartigos%20do%20site%20de%20vcs\">atendimento da corretora<\/a>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>A resposta direta: qual \u00e9 o plano mais barato para aut\u00f4nomo?<\/h2>\n<p>O plano de sa\u00fade mais barato para aut\u00f4nomo \u00e9 o empresarial contratado via MEI, CNPJ ou CAEPF. Essa modalidade permite que o profissional aut\u00f4nomo acesse tabelas de pre\u00e7os coletivas, que podem ficar at\u00e9 <a target=\"_blank\" rel=\"noindex nofollow\" href=\"https:\/\/brseguro.com\/seguro-saude\">40% mais baratas que o plano individual equivalente<\/a>. A Hapvida aceita essa contrata\u00e7\u00e3o a partir de 2 vidas.<\/p>\n<figure style=\"text-align: center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.aigrowthmarketer.co\/1784297776722-356510239537.webp\" alt=\"Equipe reunida \u00e0 mesa analisa materiais de plano de sa\u00fade empresarial em sala de reuni\u00e3o\" style=\"max-height: 500px\" loading=\"lazy\"><figcaption><em>Com CNPJ, MEI ou CAEPF, o plano empresarial pode ser contratado a partir de 2 vidas.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Essa diferen\u00e7a de pre\u00e7o ocorre porque a ANS permite que operadoras pratiquem tabelas diferenciadas para contratos coletivos, j\u00e1 que o risco \u00e9 dilu\u00eddo entre os benefici\u00e1rios do grupo. Mesmo um grupo pequeno, como um MEI com c\u00f4njuge, j\u00e1 acessa essa l\u00f3gica de precifica\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel.<\/p>\n<h2>Comparativo: individual, coletivo por ades\u00e3o e empresarial<\/h2>\n<p>As tr\u00eas modalidades de plano de sa\u00fade dispon\u00edveis para aut\u00f4nomos t\u00eam caracter\u00edsticas, custos e riscos diferentes. A tabela abaixo resume os pontos principais.<\/p>\n<figure style=\"text-align: center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.aigrowthmarketer.co\/1784298096805-4e80331185de.png\" alt=\"Mulher pesquisa em notebook com documentos e calculadora sobre a mesa em ambiente dom\u00e9stico\" style=\"max-height: 500px\" loading=\"lazy\"><figcaption><em>Comparar planos exige olhar rede e cobertura na sua cidade, n\u00e3o s\u00f3 a mensalidade.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<table style=\"min-width: 100px\">\n<colgroup>\n<col style=\"min-width: 25px\">\n<col style=\"min-width: 25px\">\n<col style=\"min-width: 25px\">\n<col style=\"min-width: 25px\"><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Crit\u00e9rio<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Individual<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Coletivo por ades\u00e3o<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Empresarial (MEI\/CNPJ\/CAEPF)<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Pre\u00e7o relativo<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Mais caro, com <a target=\"_blank\" rel=\"noindex nofollow\" href=\"https:\/\/zenpoliza.com\/br\/plano-saude\">mediana de R$ 568 na faixa 29\u201333 anos<\/a><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noindex nofollow\" href=\"https:\/\/brseguro.com\/seguro-saude\">15% a 30% mais barato que o individual<\/a><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noindex nofollow\" href=\"https:\/\/brseguro.com\/seguro-saude\">30% a 40% mais barato que o individual<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Requisitos<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>N\u00e3o exige v\u00ednculo com entidade ou empresa<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Exige filia\u00e7\u00e3o real a sindicato, conselho ou associa\u00e7\u00e3o eleg\u00edvel<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Exige CNPJ, MEI ativo ou CAEPF, com aceita\u00e7\u00e3o pela Hapvida a partir de 2 vidas<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Car\u00eancia<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Prazos m\u00e1ximos ANS: 24h urg\u00eancia, 30 dias consultas e exames simples, 180 dias demais procedimentos, 300 dias parto<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Prazos ANS, com possibilidade de redu\u00e7\u00e3o em campanhas<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Prazos ANS, muitas vezes mais favor\u00e1veis e com possibilidade de isen\u00e7\u00e3o em grupos maiores<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Riscos<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Reajuste limitado pela ANS e impossibilidade de rescis\u00e3o unilateral pela operadora<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Risco de perda de elegibilidade ao sair da entidade, reajuste por sinistralidade e risco de fraude sem v\u00ednculo real<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>Reajuste por sinistralidade e necessidade de manter CNPJ ou CAEPF ativo e regular<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Por que o plano empresarial via MEI ou CNPJ \u00e9 mais barato?<\/h2>\n<p>O plano empresarial tem tabela de pre\u00e7os mais baixa porque a ANS permite que a operadora negocie condi\u00e7\u00f5es especiais com pessoas jur\u00eddicas, com dilui\u00e7\u00e3o de risco em grupo. Mesmo um contrato com apenas 2 vidas j\u00e1 entra nessa l\u00f3gica de precifica\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n<p>A Hapvida aceita <a target=\"_blank\" rel=\"noindex nofollow\" href=\"https:\/\/descontoplanodesaude.com.br\/plano-empresa\/\">plano de sa\u00fade empresarial<\/a> com MEI, CNPJ e CAEPF a partir de 2 vidas, o que amplia o acesso para aut\u00f4nomos. Como visto, a economia pode chegar a 40% em rela\u00e7\u00e3o ao plano individual para a mesma faixa et\u00e1ria e cobertura equivalente.<\/p>\n<p>Al\u00e9m do pre\u00e7o, o plano empresarial via Hapvida d\u00e1 acesso \u00e0 rede pr\u00f3pria verticalizada da operadora, com hospitais, prontos-atendimentos e cl\u00ednicas do pr\u00f3prio grupo. Isso ajuda a controlar custos e manter mensalidades competitivas em compara\u00e7\u00e3o com operadoras que dependem de rede credenciada.<\/p>\n<h2>Passo a passo para contratar o plano mais barato sendo MEI ou CAEPF<\/h2>\n<ol>\n<li>\n<p><strong>Verificar o MEI ou CNPJ ativo.<\/strong> Se ainda n\u00e3o tiver, vale considerar abrir um MEI pelo gov.br. O processo \u00e9 simples, gratuito e permite contratar o plano empresarial.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Entender o CAEPF.<\/strong> O CAEPF (Cadastro de Atividade Econ\u00f4mica da Pessoa F\u00edsica) permite que pessoas f\u00edsicas tenham acesso aos benef\u00edcios de um plano empresarial sem abrir CNPJ, por meio de um cadastro de atividade econ\u00f4mica vinculado ao CPF. Esse cadastro atende produtores rurais, profissionais aut\u00f4nomos e pessoas equiparadas. O titular do CAEPF deve ter, no m\u00ednimo, 18 anos para ter direito \u00e0 tabela do plano empresarial.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Escolher a operadora.<\/strong> A Hapvida se destaca pela rede pr\u00f3pria verticalizada e por boa rela\u00e7\u00e3o entre custo e benef\u00edcios, principalmente no Nordeste e em cidades onde a operadora tem presen\u00e7a consolidada.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Falar com uma corretora credenciada pela Hapvida.<\/strong> A Jocross \u00e9 uma <a target=\"_blank\" rel=\"noindex nofollow\" href=\"https:\/\/descontoplanodesaude.com.br\/sobre-nos\/\">corretora Hapvida<\/a> com mais de 40 anos de mercado e mais de 1 milh\u00e3o de planos vendidos. Um consultor da corretora apresenta as op\u00e7\u00f5es do portf\u00f3lio com transpar\u00eancia e ajuda a comparar cen\u00e1rios.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Escolher acomoda\u00e7\u00e3o e modelo de coparticipa\u00e7\u00e3o.<\/strong> Acomoda\u00e7\u00e3o em enfermaria custa menos que apartamento. Da mesma forma, escolher a coparticipa\u00e7\u00e3o total reduz a mensalidade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 parcial, o que representa duas decis\u00f5es simples que barateiam o plano.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Preparar a documenta\u00e7\u00e3o.<\/strong> Tenha em m\u00e3os o CNPJ, MEI ativo ou CAEPF, documentos dos benefici\u00e1rios e comprovante de v\u00ednculo conforme exig\u00eancia da operadora.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/wa.me\/5508000800347?text=Ol%C3%A1,%20gostaria%20de%20saber%20mais%20informa%C3%A7%C3%B5es%20sobre%20o%20plano%20de%20sa%C3%BAde%20Hapvida.%20vim%20do%20%2Fartigos%20do%20site%20de%20vcs\">Se voc\u00ea seguiu os passos acima e ainda tem d\u00favidas sobre acomoda\u00e7\u00e3o ou coparticipa\u00e7\u00e3o, fale com um consultor da corretora Jocross para comparar as op\u00e7\u00f5es.<\/a><\/p>\n<h2>Coparticipa\u00e7\u00e3o: como funciona e como reduzir o valor do plano?<\/h2>\n<p>A coparticipa\u00e7\u00e3o \u00e9 um valor pago pelo benefici\u00e1rio no momento do uso de determinados servi\u00e7os, em troca de mensalidade mais baixa. A Hapvida oferece dois modelos principais:<\/p>\n<figure style=\"text-align: center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.aigrowthmarketer.co\/1784298040464-91dcc6ad5ee4.png\" alt=\"M\u00e9dico e paciente conversam frente a frente durante consulta em consult\u00f3rio\" style=\"max-height: 500px\" loading=\"lazy\"><figcaption><em>Na coparticipa\u00e7\u00e3o, parte do uso \u00e9 cobrada \u00e0 parte, em troca de mensalidade menor.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Coparticipa\u00e7\u00e3o parcial:<\/strong> a cobran\u00e7a incide apenas em terapias. Nesse modelo, a mensalidade permanece igual \u00e0 do plano sem coparticipa\u00e7\u00e3o, e o custo por uso em terapias \u00e9 compartilhado.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Coparticipa\u00e7\u00e3o total:<\/strong> a cobran\u00e7a incide sobre consultas, exames e terapias. Esse modelo oferece a maior redu\u00e7\u00e3o na mensalidade. Dependendo da cidade, podem existir franquias em interna\u00e7\u00f5es, embora na maioria das localidades n\u00e3o haja cobran\u00e7a.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Interna\u00e7\u00f5es, cirurgias e procedimentos odontol\u00f3gicos n\u00e3o t\u00eam coparticipa\u00e7\u00e3o extra em nenhum dos modelos.<\/p>\n<p>Exemplos de quando cada modelo faz mais sentido: se voc\u00ea usa pouco o plano, a coparticipa\u00e7\u00e3o total tende a compensar. Se usa moderadamente, a parcial costuma ser o meio-termo:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Coparticipa\u00e7\u00e3o total:<\/strong> atende melhor quem usa pouco o plano, como jovens saud\u00e1veis com 1 a 3 consultas por ano. A economia na mensalidade tende a superar os custos por uso.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Coparticipa\u00e7\u00e3o parcial:<\/strong> funciona como meio-termo para quem usa o plano de forma moderada, com cobran\u00e7a apenas em terapias e mensalidade intermedi\u00e1ria.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como regra pr\u00e1tica, <a target=\"_blank\" rel=\"noindex nofollow\" href=\"https:\/\/planodesaudefacil.com\/plano-saude-sem-coparticipacao-2026\">se voc\u00ea faz de 4 a 6 consultas ou exames por m\u00eas somando todos os dependentes, o plano com coparticipa\u00e7\u00e3o parcial tende a ser mais econ\u00f4mico no total<\/a> do que o de coparticipa\u00e7\u00e3o total.<\/p>\n<h2>Cobertura regional e nacional: o que importa para o pre\u00e7o?<\/h2>\n<p>A abrang\u00eancia geogr\u00e1fica do plano influencia diretamente a mensalidade. <a target=\"_blank\" rel=\"noindex nofollow\" href=\"https:\/\/axenya.com\/recursos\/blog\/quanto-custa-plano-saude-empresarial-2026-tabela-porte\">Planos com abrang\u00eancia regional podem custar de 15% a 25% menos do que planos com rede nacional ampla<\/a>, pois a operadora mant\u00e9m rede concentrada e n\u00e3o precisa credenciar hospitais em todo o pa\u00eds.<\/p>\n<p>A Hapvida trabalha com rede pr\u00f3pria verticalizada e forte presen\u00e7a regional. Para quem mora e trabalha na mesma cidade, um <a target=\"_blank\" rel=\"noindex nofollow\" href=\"https:\/\/descontoplanodesaude.com.br\/cidade\/plano-hapvida-recife\/\">plano Hapvida em Recife<\/a> com abrang\u00eancia regional, por exemplo, oferece cobertura completa a um custo menor que um plano nacional equivalente. <\/p>\n<p>O mesmo vale para quem busca um <a target=\"_blank\" rel=\"noindex nofollow\" href=\"https:\/\/descontoplanodesaude.com.br\/cidade\/plano-hapvida-belo-horizonte\/\">plano Hapvida em Belo Horizonte<\/a>, onde a rede atua sob a marca NotreDame Interm\u00e9dica integrada ao grupo.<\/p>\n<figure style=\"text-align: center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.aigrowthmarketer.co\/1784821132310-6c75f9e613ce.png\" alt=\"fachada do hospital Hapvida Ariano Suassuna\" style=\"max-height: 500px\" loading=\"lazy\"><figcaption><em>Hospital com a maior estrutura do Norte e Nordeste, atendimento ortop\u00e9dico e pronto-socorro.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Fora da \u00e1rea contratada, a ANS garante atendimento de urg\u00eancia e emerg\u00eancia. Consultas e procedimentos eletivos ficam limitados \u00e0 abrang\u00eancia contratada. Para aut\u00f4nomos que viajam com frequ\u00eancia a trabalho, vale avaliar a abrang\u00eancia nacional com apoio de um consultor da corretora.<\/p>\n<h2>Cuidado com planos por associa\u00e7\u00e3o: riscos e como evitar golpes<\/h2>\n<p>Planos coletivos por associa\u00e7\u00e3o sem v\u00ednculo real com a entidade contratante podem parecer baratos, mas trazem riscos relevantes para o aut\u00f4nomo.<\/p>\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noindex nofollow\" href=\"https:\/\/mckadvogados.adv.br\/o-falso-coletivo-nos-contratos-de-plano-de-saude-e-o-controle-dos-reajustes\">O STJ consolidou o entendimento de que contratos &#8220;falso coletivo&#8221;, sem v\u00ednculo empresarial ou associativo real, podem ser requalificados como planos individuais ou familiares<\/a>, com aplica\u00e7\u00e3o dos limites de reajuste da ANS e devolu\u00e7\u00e3o de valores pagos a maior. Em alguns casos, <a target=\"_blank\" rel=\"noindex nofollow\" href=\"https:\/\/axenya.com\/recursos\/blog\/falso-coletivo-3-sinais-plano-vira-familiar-empresa\">reajustes superiores a 1.000% j\u00e1 foram anulados pela Justi\u00e7a<\/a>.<\/p>\n<p>Alguns sinais de alerta ajudam a identificar um plano por associa\u00e7\u00e3o com risco elevado:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>V\u00ednculo profissional fraco ou inexistente entre os benefici\u00e1rios e a entidade contratante<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Hist\u00f3rico de reajuste at\u00edpico, acima de 30% em uma \u00fanica revis\u00e3o sem justificativa t\u00e9cnica de sinistralidade<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Aus\u00eancia de rela\u00e7\u00e3o contratual pr\u00e9via entre a empresa ou entidade e o benefici\u00e1rio<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>A Jocross n\u00e3o comercializa planos por associa\u00e7\u00e3o e recusa vendas quando o plano n\u00e3o atende \u00e0 necessidade real do cliente. Contratar por meio de uma <a target=\"_blank\" rel=\"noindex nofollow\" href=\"https:\/\/descontoplanodesaude.com.br\/sobre-nos\/\">corretora credenciada \u00e0 Hapvida<\/a> com hist\u00f3rico comprovado \u00e9 uma forma segura de evitar esse tipo de problema.<\/p>\n<h2>Pre\u00e7os reais: exemplos em Recife<\/h2>\n<p>Os valores abaixo s\u00e3o referentes a contratos assinados em julho de 2026 e mostram como o plano empresarial via MEI, CNPJ ou CAEPF tende a ser o mais barato. <\/p>\n<p>Na faixa de 29 a 33 anos em Recife, por exemplo, o plano individual em enfermaria custa R$ 536,83, enquanto o empresarial Super Simples em enfermaria sai por R$ 357,85, o que representa economia em torno de 33%. Os pre\u00e7os s\u00e3o reajustados mensalmente pela Hapvida, ent\u00e3o confirme a tabela vigente antes de contratar.<\/p>\n<figure style=\"text-align: center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.aigrowthmarketer.co\/1784838614439-63a101692c56.png\" alt=\"Enfermarias amplas e organizadas, leitos hospitalares modernos e seguros, pain\u00e9is com gases medicinais e infraestrutura assistencial completa, ambiente climatizado e planejado para maior conforto.\" style=\"max-height: 500px\" loading=\"lazy\"><figcaption><em>A enfermaria do Hospital Ariano Suassuna Hapvida foi projetada para oferecer um ambiente seguro, funcional e acolhedor, proporcionando assist\u00eancia de qualidade durante todo o per\u00edodo de interna\u00e7\u00e3o.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<h3>Tabela Hapvida \u2014 Recife<\/h3>\n<p><strong>Pessoa jur\u00eddica \u2014 Super Simples (2 a 29 vidas) \u00b7 coparticipa\u00e7\u00e3o parcial<\/strong> (plano empresarial para MEI, CNPJ ou CAEPF)<\/p>\n<table style=\"min-width: 100px\">\n<colgroup>\n<col style=\"min-width: 25px\">\n<col style=\"min-width: 25px\">\n<col style=\"min-width: 25px\">\n<col style=\"min-width: 25px\"><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Faixa et\u00e1ria<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Ambulatorial (21217)<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Enfermaria (21218)<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Apartamento (21219)<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>0 a 18<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 217,03<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 248,06<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 371,35<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>19 a 23<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 243,07<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 277,83<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 415,91<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>24 a 28<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 272,24<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 311,17<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 465,82<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>29 a 33<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 313,08<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 357,85<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 535,69<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>34 a 38<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 360,04<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 411,53<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 616,04<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>39 a 43<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 428,45<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 489,72<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 733,09<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>44 a 48<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 535,56<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 612,15<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 916,36<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>49 a 53<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 669,45<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 765,19<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.145,45<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>54 a 58<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.138,07<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.138,07<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.138,07<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Nosso Plano \u2014 pessoa f\u00edsica (individual) \u00b7 coparticipa\u00e7\u00e3o parcial<\/strong> (para compara\u00e7\u00e3o com o empresarial)<\/p>\n<table style=\"min-width: 125px\">\n<colgroup>\n<col style=\"min-width: 25px\">\n<col style=\"min-width: 25px\">\n<col style=\"min-width: 25px\">\n<col style=\"min-width: 25px\">\n<col style=\"min-width: 25px\"><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Faixa et\u00e1ria<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Enfermaria (21042) \u2014 valor<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Enfermaria \u2014 5% desc. familiar<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Apartamento (21047) \u2014 valor<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Apartamento \u2014 5% desc. familiar<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>0 a 18<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 346,32<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 329,00<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 507,26<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 481,90<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>19 a 23<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 422,27<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 401,16<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 621,19<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 590,13<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>24 a 28<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 481,94<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 457,84<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 710,69<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 675,16<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>29 a 33<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 536,83<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 509,99<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 793,03<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 753,38<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>34 a 38<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 562,45<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 534,33<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 831,46<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 789,89<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>39 a 43<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 632,38<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 600,76<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 936,36<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 889,54<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>44 a 48<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 780,52<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 741,49<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.158,58<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.100,65<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>49 a 53<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.047,92<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 995,52<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.559,70<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.481,72<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>54 a 58<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.406,12<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.335,81<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 2.097,02<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.992,17<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>59 ou +<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.768,24<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.679,83<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 2.640,23<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 2.508,22<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Mix \u2014 pessoa f\u00edsica (individual) \u00b7 coparticipa\u00e7\u00e3o parcial<\/strong><\/p>\n<table style=\"min-width: 125px\">\n<colgroup>\n<col style=\"min-width: 25px\">\n<col style=\"min-width: 25px\">\n<col style=\"min-width: 25px\">\n<col style=\"min-width: 25px\">\n<col style=\"min-width: 25px\"><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Faixa et\u00e1ria<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Enfermaria (21428) \u2014 valor<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Enfermaria \u2014 5% desc. familiar<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Apartamento (21427) \u2014 valor<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Apartamento \u2014 5% desc. familiar<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>0 a 18<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 435,54<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 413,76<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 641,16<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 609,10<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>19 a 23<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 532,55<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 505,92<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 786,69<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 747,36<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>24 a 28<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 608,76<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 578,32<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 901,02<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 855,97<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>29 a 33<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 678,87<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 644,93<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.006,20<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 955,89<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>34 a 38<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 711,59<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 676,01<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.055,29<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.002,53<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>39 a 43<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 800,91<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 760,86<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.189,29<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.129,83<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>44 a 48<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 990,12<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 940,61<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.473,15<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.399,49<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>49 a 53<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.331,66<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.265,08<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.985,54<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.886,26<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>54 a 58<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.789,17<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.699,71<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 2.671,90<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 2.538,31<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>59 ou +<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 2.251,69<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 2.139,11<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 3.365,78<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 3.197,49<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Nosso Plano \u2014 pessoa f\u00edsica (individual) \u00b7 coparticipa\u00e7\u00e3o total<\/strong><\/p>\n<table style=\"min-width: 125px\">\n<colgroup>\n<col style=\"min-width: 25px\">\n<col style=\"min-width: 25px\">\n<col style=\"min-width: 25px\">\n<col style=\"min-width: 25px\">\n<col style=\"min-width: 25px\"><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Faixa et\u00e1ria<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Enfermaria (11812) \u2014 valor<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Enfermaria \u2014 5% desc. familiar<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Apartamento (11813) \u2014 valor<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>Apartamento \u2014 5% desc. familiar<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>0 a 18<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 250,97<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 238,42<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 364,18<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 345,97<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>19 a 23<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 304,42<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 289,20<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 444,34<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 422,12<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>24 a 28<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 346,41<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 329,09<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 507,32<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 481,95<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>29 a 33<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 385,04<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 365,79<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 565,26<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 537,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>34 a 38<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 403,07<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 382,92<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 592,30<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 562,69<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>39 a 43<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 452,28<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 429,67<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 666,11<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 632,80<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>44 a 48<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 556,53<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 528,70<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 822,47<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 781,35<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>49 a 53<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 744,71<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 707,47<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.104,71<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.049,47<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>54 a 58<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 996,78<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 946,94<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.482,78<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.408,64<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p><strong>59 ou +<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.251,61<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.189,03<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.865,00<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<p>R$ 1.771,75<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>O plano de sa\u00fade para aut\u00f4nomo mais barato costuma ser o empresarial via MEI, CNPJ ou CAEPF, com economia m\u00e9dia de 30% a 40% em rela\u00e7\u00e3o ao individual. A escolha da coparticipa\u00e7\u00e3o, da acomoda\u00e7\u00e3o e da abrang\u00eancia regional tamb\u00e9m influencia bastante o valor final.<\/p>\n<p>Para comparar cen\u00e1rios com seguran\u00e7a, vale contar com o suporte de uma corretora de planos de sa\u00fade especializada em Hapvida. A Jocross, corretora credenciada \u00e0 Hapvida, ajuda a analisar faixas et\u00e1rias, tipos de plano e custos de uso para encontrar o melhor custo-benef\u00edcio para o seu or\u00e7amento.<\/p>\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/wa.me\/5508000800347?text=Ol%C3%A1,%20gostaria%20de%20saber%20mais%20informa%C3%A7%C3%B5es%20sobre%20o%20plano%20de%20sa%C3%BAde%20Hapvida.%20vim%20do%20%2Fartigos%20do%20site%20de%20vcs\">Fale com a Jocross, corretora de plano de sa\u00fade Hapvida, e pe\u00e7a uma simula\u00e7\u00e3o personalizada.<\/a><\/p>\n<h2>Perguntas frequentes<\/h2>\n<h3>Posso contratar um plano empresarial sendo MEI?<\/h3>\n<p>Sim. O MEI \u00e9 uma pessoa jur\u00eddica e permite contratar plano de sa\u00fade empresarial, inclusive o plano de sa\u00fade para MEI da Hapvida, desde que o CNPJ esteja ativo e haja pelo menos 2 vidas no contrato.<\/p>\n<h3>O que \u00e9 CAEPF e como ele ajuda o aut\u00f4nomo?<\/h3>\n<p>O CAEPF \u00e9 o Cadastro de Atividade Econ\u00f4mica da Pessoa F\u00edsica. Esse cadastro vincula uma atividade econ\u00f4mica ao CPF e permite que produtores rurais e aut\u00f4nomos contratem plano empresarial sem abrir CNPJ. Com o CAEPF ativo e idade m\u00ednima de 18 anos, o titular pode acessar a tabela de plano empresarial.<\/p>\n<h3>Plano de sa\u00fade para MEI \u00e9 sempre mais barato que o individual?<\/h3>\n<p>Na maioria dos casos, o plano de sa\u00fade para MEI tem mensalidade menor que o plano individual equivalente, principalmente em operadoras como a Hapvida, que trabalham com rede pr\u00f3pria. Ainda assim, vale comparar faixas et\u00e1rias, tipo de acomoda\u00e7\u00e3o e coparticipa\u00e7\u00e3o com apoio de uma corretora.<\/p>\n<h3>Quando a coparticipa\u00e7\u00e3o total compensa para o aut\u00f4nomo?<\/h3>\n<p>A coparticipa\u00e7\u00e3o total costuma compensar quando o uso do plano \u00e9 baixo, com poucas consultas e exames ao longo do ano. Nessa situa\u00e7\u00e3o, a redu\u00e7\u00e3o da mensalidade tende a superar o valor pago em cada utiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Por que falar com uma corretora credenciada \u00e0 Hapvida?<\/h3>\n<p>Uma corretora credenciada \u00e0 Hapvida, como a Jocross, conhece as tabelas empresariais, individuais e coletivas, al\u00e9m das regras de car\u00eancia e elegibilidade. O consultor ajuda a montar o plano de sa\u00fade para MEI ou CNPJ com melhor custo-benef\u00edcio, evitando erros de contrata\u00e7\u00e3o e riscos com planos por associa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Saiba mais<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/descontoplanodesaude.com.br\/artigos\/plano-de-saude-autonomo-pj\">Plano de sa\u00fade para aut\u00f4nomo PJ: guia completo<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/descontoplanodesaude.com.br\/artigos\/melhor-plano-de-saude-barato\">Como encontrar o melhor plano de sa\u00fade barato em 2026?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/descontoplanodesaude.com.br\/artigos\/cotacao-plano-saude-custo-beneficio\">Cota\u00e7\u00e3o de plano de sa\u00fade com melhor custo-benef\u00edcio<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/descontoplanodesaude.com.br\/artigos\/plano-saude-empresarial-custo-beneficio\">Qual o melhor plano de sa\u00fade empresarial custo-benef\u00edcio?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/descontoplanodesaude.com.br\/artigos\/plano-saude-mais-barato-recife\">Plano de sa\u00fade mais barato em Recife: guia 2026<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra o plano de sa\u00fade mais barato para aut\u00f4nomo em 2026. 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Simule agora!<\/p>\n","protected":false},"author":108,"featured_media":1127,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jocross.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jocross.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jocross.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jocross.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1128"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jocross.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1128\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jocross.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jocross.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jocross.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jocross.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}